上海蓝云网络科技有限公司（“世纪互联”）
合作伙伴行为准则

世纪互联的商业行为与道德规范准则

世纪互联的合作伙伴及其员工、代理和分包商（合称为“合作伙伴”）与世纪互联合作向客户提供服务。合作伙伴能够认同世纪互联的价值观并继续提升世纪互联的价值，这对世纪互联是至关重要的。世纪互联希望，合作伙伴在与世纪互联客户进行商业活动时能够完全遵守适用法律和法规，并遵守本《合作伙伴行为准则》中的原则性条款。

世纪互联的价值观是我们成功的根基，并体现我们在商业活动中持续恪守的道德和责任。我们的《商业行为与道德规范准则》确立了帮助我们实现价值的标准，并适用于所有世纪互联员工、董事以及高级职员和合作伙伴。设计这套准则的目的是避免失当行为的发生并努力提升:

• 诚实和道德的行为，包括恰当地处理个人和专业工作之间实际的利益冲突；
• 在公司归档的，或者提交给美国证券交易所的报告和文档中全面，合理，正确，及时以及浅显易懂的展示；
• 遵循于适用法律，法规或规则(例如: 美国反海外腐败法，萨班斯 — 奥克斯利法案，中国刑法和中国反不正当竞争法)；
• 及时地内部通报违反准则的行为；
• 启动问责程序以确保遵守准则要求；

本《合作伙伴行为准则》并非为了取代、超越或违背适用的法律、法规或对世纪互联的合同义务。

合作伙伴可通过采取本准则所列的任何资源报告与本《合作伙伴行为准则》相关的任何问题，包括世纪互联代表要求合作伙伴从事违反本《合作伙伴行为准则》行为的任何要求。

商业活动、道德与合规

在与世纪互联客户进行商业活动时，世纪互联合作伙伴将依据适用法律并以正直、尊重和道德的方式进行商业行为和活动。

• 反腐败：世纪互联合作伙伴应遵守所有适用的反腐败和反洗钱法律。禁止所有形式的贿赂、回扣和腐败。世纪互联合作伙伴均不得不适当地影响任何政府官员、职员或政治候选人的任何行为或决定，包括但不限于通过提供任何不适当的或非法的礼品、餐饮、旅行或款待的方式。
• 公平竞争和反垄断法律：世纪互联合作伙伴在商业活动中应完全遵守所有适用的公平竞争和反垄断法律。
• 商业记录与审计：世纪互联合作伙伴的商业记录应符合适用的法律、审计或监管要求。在没有相应客户订单或协议的情况下，世纪互联合作伙伴不应针对世纪互联技术、产品、支持或服务下任何订单。
• 技术欺诈：禁止世纪互联合作伙伴进行虚假或欺骗性的商业行为，包括任何可能误导客户或消费者的活动。上述禁止性行为包括进行可能误导老年人、儿童或其他弱势群体的消费者购买或订购不需要的技术支持或服务的技术欺诈行为。为了更好地保护上述弱势群体消费者，世纪互联合作伙伴同时不应为了进行上述禁止性行为的目的进行“电话推销”。
• 利益冲突：当世纪互联合作伙伴就选择产品和/或服务向客户（通常情况下为政府客户）提出建议时，其对该客户具有诚信或合同义务，世纪互联合作伙伴应避免进行事实上已经或可能产生利益冲突的商业活动。
• 向政府和国有实体披露费用：如果法律或合同要求，世纪互联合作伙伴将向相关政府机关客户或国有实体客户披露合作伙伴将从世纪互联收取的与采购的产品或服务有关的潜在费用、佣金或其他补偿。
• 广告与营销：世纪互联合作伙伴应依据适用的法律、法规和规定真实、准确地进行所有广告和营销活动。世纪互联合作伙伴必须确保和客户的所有沟通均为真实、准确且不具有误导性。

人权与平等劳工待遇

世纪互联合作伙伴应提供安全和健康的工作环境，并完全符合所有劳动、健康和安全的法律。

• 不强迫劳动；不雇用童工：世纪互联合作伙伴应遵守当地最低工资和最长工作时间的要求，不得强迫劳动或利用劳动合同对员工从合作伙伴处离职施加不合理限制。禁止雇用童工。
• 非歧视原则：世纪互联合作伙伴在作出聘用、工资报酬、培训机会、升职、终止劳动合同和/或退休的决定时，不应根据种族、性别、来源国家、宗教、年龄、残疾、性别认同或表达、婚姻状况、妊娠、性取向、政治面貌、工会会员资格或退伍军人身份进行非法歧视。

环境法规与保护

世纪互联希望世纪互联合作伙伴能够分享世纪互联对环境的承诺。

• 登记；许可：世纪互联合作伙伴应遵守所有适用的环境法律和法规，保持与其业务相关的所有目前必须的环境登记和许可并实施适当的环保措施。

知识产权与信息保护

世纪互联合作伙伴应尊重知识产权、保护保密信息并遵守隐私法规和规定。

• 合法获取软件：世纪互联合作伙伴应仅使用已合法取得并授权许可的信息技术和软件。
• 尊重所有权权利：世纪互联合作伙伴应尊重所有第三方的知识产权所有权。世纪互联合作伙伴应仅使用合法方式收集与世纪互联技术具有竞争关系的产品或生产厂商的竞争情报。

治理

世纪互联合作伙伴被期待建立以持续发展为目的合规文化。

• 风险管理：世纪互联合作伙伴将采用适用的业务管控措施以发现并阻止其员工和相对方的非法活动。上述业务管控措施应具有充分的资源并被定期审查和更新，以考量目前的风险环境。
• 培训：世纪互联合作伙伴应确保其具有足够的培训项目，能够使其员工获得满足遵守适用法律、法规和标准所需要的、适当水平的知识和技能。
• 协助：在针对违反本《合作伙伴行为准则》或适用法律的任何调查中，世纪互联合作伙伴应向世纪互联提供合理的协助。世纪互联合作伙伴应许可世纪互联合理获得与合作伙伴遵守本《合作伙伴行为准则》和适用法律相关的任何记录和其他相关文件。

提出顾虑和报告有问题的行为

我们鼓励合作伙伴与其首要世纪互联联系人一起处理商业活动或合规问题。但是，世纪互联意识到，有时候，这种方式是不可能或不适当的。在这种情况下，世纪互联合作伙伴应向其法务部门和/或道德与合规官报告与违反本政策或适用法律有关的任何顾虑。世纪互联上海合作伙伴也应通过下述方式向蓝云进行报告：

倘若您对准则存有疑问或者希望举报违规行为，请邮件至  internal.audit@oe.21vianet.com。

举报者会以匿名的方式被保护，并且报复行为在公司内是被严厉禁止的。